생후 12개월 미만의 자녀를 가진 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우 부부 통합 3개월간 최대 1500만 원을 지급받을 수 있습니다.
육아휴직급여 특례법에 따른 엄청난 혜택인 만큼 출산이후 육아휴직 방법을 꼭 확인하시고 지원금 1,500만 원 모두 챙기시기 바랍니다.
육아휴직급여 특례는 3+3 특례 육아휴직급여 라고도 합니다. 왜냐하면 부모 모두 육아휴직시 3개월간 특례법으로 인해 월급여의 100% 이내에서 부모 각각 3개월간 총합 1,500만 원을 지원받을 수 있기 때문입니다.
지급대상은 자녀가 만 0세 이후(생후 12개월 미만) 가지가 대상이므로 생후 9개월 이전에 신청해야 1,500만 원을 모두 수령하실 수 있으니 아래 링크를 통해 빠르게 신청부터 하시기 바랍니다.
< 목 차 >
1. 육아휴직급여 특례 혜택
2. 육아휴직급여 특례 신청방법
3. 육아휴직급여 신청 서류
4. 육아휴직급여 신청 꿀팁
육아휴직급여 특례 혜택
육아휴직급여 특례란 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시 또는 순차 육아휴직을 사용하여 육아휴직 기간이 겹치면 3개월간 육아휴직급여를 상향하여 지급 받는 제도입니다
단, 아래와 같은 자격조건이 따릅니다
30일 이상 육아휴직을 부여받고, 육아휴직 시작일 전 6개월간 근무이력이 있어야 합니다.
또한 육아휴직급여의 한도는 통상임금의 100% 이내에서 지급됩니다.
3개월간은 상기와 같이 부부모두 최소 각각 200-300만 원까지 지원을 받으며 4월-12개월까지는 기존 육아휴직급여와 동일하게 통상입금의 80% 내 최대 150만 원을 지급받습니다.
육아휴직급여 특례 신청방법
육아휴직급여 특례 신청을 위해 아래 링크로 접속합니다
육아휴직급여 특례 신청은 해당 site의 모성보호 탭에 있으며 육아휴직급여 신청으로 들어가시면 됩니다
필요서류를 모두 제출하신 후 아래신청 정보를 확인합니다. 3+3 육아휴직제 특례를 적용받기 위해 모두 "예"라고 체크합니다.
근로지에서 아직 육아휴직 신고가 되지 않으면 위와 같이 사업주 확인서 등록 알림 창이 뜹니다. 회사에 전화하셔서 육아휴직 등록 확인 문의를 하시면 됩니다.
육아휴직급여 신청 서류
육아휴직급여 신청 서류는 아래와 같습니다
* 육아휴직 확인서
* 육아휴직 급여 신청서
* 통상임금 혹인 증빙자료(근로계약서, 급여명세서 최근 3개월치)
*육아휴직 기간 동안 사업주로 부터 급여를 지급받은 사실 확인서
육아휴직급여 신청서 다운받아 작성 하시면 됩니다 ↑ ↑ ↑
육아휴직급여 신청 꿀팁
부모가 동시에 육아휴직을 하지 않고 순차적으로 육아휴직을 신청할 경우 3+3 부모육아휴직제가 적용되어 먼저 육아휴직을 신청한 부모의 급여에 대해 소급받을 수 있습니
아쉽게도 공무원 부부는 육아휴직급여 특례를 적용받지 못합니다. 하지만 근로자+공무원 부부는 해당 서류 제출 시 3+3 부모육아휴직제 급여를 지급받을 수 있어요
두 번째 휴직자가 휴직 중 아이 생후 12개월이 지날 경우 모든 육아휴직급여 특례의 기준은 최초 개시일 기준이므로, 두 번째 휴직자가 자녀 만 0세일 때 휴직을 시작 후 12개월이 넘어가더라도 동일하게 최대 1,500만 원을 지급받을 수 있습니다.
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